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Es importante recordar que desde que la empresa entrega la carta de despido el trabajador dispone de un plazo de 20 días para impugnarlo, comenzando el plazo a contar desde el día siguiente a que comience a tener efectos el despido.
El procedimiento se inicia con la presentación de una papeleta de conciliación al Servicio de Mediación y Arbitraje competente. Se trata de una conciliación previa a la interposición de la demanda ante la Jurisdicción Social, que de no llegarse acuerdo será el siguiente paso.
Antes de proceder al despico de un trabajador, de no contar con un departamento de RRHH interno o aun contando con él, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista que te informe sobre las vías a seguir para que el despido resulte lo menos costoso.
El 90% de los despidos que son tramitados por los juzgados son declarados improcedentes.
La clave, el defecto de forma y contenido de las cartas de despido de las empresas o la alegación de causas que nada tienen que ver con las razones del despido. De ahí la vital importancia de contar con el asesoramiento adecuado para evitar costes mayores cuando la empresa tenga que enfrentarse a despedir a un trabajador.
En el curso de su actividad las empresas no sólo tienen que enfrentarse al despido de un trabajador, sino a multitud de eventualidades que puedan ocasionar las relaciones laborales, la modificación sustancial de los contratos, movilidad geográfica, funcional, conciliación familiar, reducción de jornadas, mobbing, etc, que si no se cuenta con profesionales expertos en la materia las consecuencias pueden resultar nefastas para la empresa.
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